新加坡育儿假：6天该怎么用才划算

育儿假是唯一为这个问题而设的假期，也就是学校不上课时陪孩子留在家里。问题在于它实在太少：一年六天，而学校假期大约有十一周。所以，比起搞懂规则，更重要的是懂得怎么把这几天用好。以下两者都讲。

你到底能拿几天

主要的一项是 政府支付育儿假（Government-Paid Childcare Leave）：如果你的孩子是 未满7岁 的新加坡公民，而你在同一家公司连续服务至少3个月，你一年可以拿 6天。其中前3天由雇主支付，另外3天由政府补还。

有两点最多人搞错：

如果孩子不是新加坡公民，你就不在这个计划内，但《雇佣法令》仍然让你每年享有 2天育儿假，条件同样是孩子未满7岁、服务满3个月。

这一段最容易让家长措手不及。政府支付育儿假只发到 孩子年满7岁的那一年，之后就停了。接手的是 延长育儿假（Extended Childcare Leave）：一年 2天，由政府支付，条件是你 最年幼 的新加坡籍孩子年龄在 7至12岁 之间。

也就是说，最小的孩子满7岁那一年，你的育儿假会悄悄从6天掉到2天，足足少了三分之二，而这偏偏正是小学开学、假期变得更长的时候。如果你一直靠那6天撑着，就要在它发生之前先做打算：那一年该把学生托管中心或营队的安排定下来，而不是想当然地以为请假就能应付。

六天很少，所以请在哪几天，几乎就决定了一切。

错开来请，不要叠在一起。 最常见的错误，是两位家长请同一天的假。请不同的日子，两人各自的6天加起来，就能覆盖假期里多得多的工作日。两人接力、错开来请，光靠育儿假就能撑过两个多星期，年假都还没动到。年假优化器可以帮你看出哪几天最划算。
在它作废之前用掉。 育儿假不能带到下一年，没用完也不会折现，属于不用就没了。如果到年底还剩下几天没用，那就把它花在12月的长假上。
对准最难熬的那一段。 3月和9月那一周其实不必动用它，因为假期短。留给6月和年底的长假，那才是看护空档最大的时候。
第一年按比例计算。 如果你是年中才入职，额度会按比例折算，所以下半年换工作的人可能只剩几天，动用之前值得先确认清楚。

各自6天，错开来请也不过两个星期，剩下的假期还是得另想办法。育儿假是你最先动用、也最省钱的一招，但不是全部答案；接下来还有弹性上班日、学生托管中心、ActiveSG 和各种营队。完整的做法都在如何填补学校假期里，官方规则则可参考 Made For Families 和人力部。

在新加坡我能拿到多少天育儿假？ 孩子是未满7岁的新加坡公民，且服务满3个月的话，每位在职家长一年6天（3天由雇主支付，3天由政府支付）。等最年幼的公民孩子到了7至12岁，就变成2天延长育儿假。若孩子未满7岁但不是公民，则是《雇佣法令》下的2天。

父母双方都有育儿假吗？ 有的，每位家长都有自己的6天额度，不共用也不对半分。两人请不同的日子，才能覆盖最多的假期。

没用完的育儿假可以带到下一年或折现吗？ 不可以。它不能带到下一年，也不能兑换成现金，所以没用完的日子到年底就直接作废。

孩子上小学后会有变化吗？ 会，而且这正是要提前打算的地方：最年幼的孩子满7岁那一年，育儿假就从6天降到2天，偏偏小学更长的假期也在这时候到来。